Как получить компенсацию при увольнении после декрета: все варианты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3481871
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 81), работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников. В данной ситуации, если ваше место работы занято и вакансий для вас нет, вы можете потребовать увольнения по сокращению. В этом случае вам положены компенсации, которые определяются в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Компенсации могут включать выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и премию по итогам работы. Окончательный размер компенсации зависит от вашего стажа работы, среднего заработка за последние три месяца и других факторов.
Для решения вашего вопроса понадобятся следующие документы: копия вашего трудового договора, документы, подтверждающие занятость другими сотрудниками на вашем бывшем месте работы, а также документы, подтверждающие ваши трудовые права и стаж работы.
Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 81, 178
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы