Как получить компенсацию при увольнении по соглашению сторон в условиях банкротства компании

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если компания банкрот, то работник имеет право на определенные гарантии и компенсации. В данном случае, если жена увольняется по соглашению сторон, ей будет предложена компенсация в размере не менее двух месячных заработных плат. Однако, важно отметить, что согласно действующему законодательству, жена в декретном отпуске имеет особую защиту, и ее трудовые права должны быть соблюдены. При увольнении по соглашению сторон, она должна получить все законные гарантии и компенсации, включая отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск, возможные премии и прочие выплаты. Если жена принимает предложение о компенсации, то она не теряет право на получение пособия по временной нетрудоспособности и ее ребенок сохраняет право на получение ежемесячных пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Для решения данного вопроса понадобятся:
- Трудовой договор между женой и компанией;
- Документы, подтверждающие статус банкротства компании;
- Предложение о компенсации по соглашению сторон.

Статьи 127, 178, 182, 183, 184, 186 и 226 Трудового кодекса Российской Федерации.