Как получить задолженную зарплату и компенсацию при увольнении: опыт борьбы через трудовую инспекцию и мировой суд, подробный гайд

В данной ситуации есть возможность получить свою заработную плату. Отсутствие выплаты ЗП и компенсации отпуска является нарушением трудового законодательства. Для решения данного вопроса, рекомендуется обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности. Суд принимает решение на основании представленных доказательств, подтверждающих факт нарушения и размер задолженности. В случае положительного решения суда, работодатель обязан выплатить задолженность в установленный срок. В случае игнорирования решения суда, можно принять меры по исполнению решения через судебного пристава.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или другие документы, подтверждающие факт работы (трудовая книжка, приказы о приеме на работу и увольнении). 2. Документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы и компенсации отпуска (расчетные листы, копии жалоб в трудовую инспекцию и суд). 3. Решение мирового суда (если имеется). 4. Исковое заявление о взыскании задолженности.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя по выплате заработной платы. 2. Статья 136.1 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. 3. Статья 236 Гражданского процессуального кодекса РФ - право на защиту путем обращения в суд. 4. Статья 329 Гражданского процессуального кодекса РФ - исполнение судебного решения через судебного пристава.