Как получить компенсацию при отсутствии трудового договора и оформления работника. Ликвидация магазина

Работодатель должен выплатить компенсацию при ликвидации магазина даже если работник не оформлен и нет трудового договора. Согласно статье 231 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию в случае ликвидации предприятия, включая магазин, независимо от оформления сотрудника и наличия трудового договора. Компенсация должна быть выплачена в размере не менее среднего заработка сотрудника за последние три месяца работы, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением сторон. В случае невыплаты компенсации, работник имеет право обратиться в суд.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Документы, подтверждающие факт работы в магазине (копии трудовых книжек, если они имеются, копии приказов о приеме на работу, документы об оплате труда). 2. Документы, подтверждающие ликвидацию магазина (положение о ликвидации, протоколы собраний учредителей/акционеров и т.д.). В зависимости от конкретных обстоятельств могут потребоваться и другие документы.

Статья 231 Трудового кодекса Российской Федерации