Могут ли меня вывести за штат в Сбербанке при сокращении, если я не согласна на предложение бросовых должностей?

Уважаемый клиент, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодателю предоставляется право сократить персонал в случае необходимости. Однако, для осуществления сокращения персонала, работодатель должен соблюдать определенные законные процедуры и условия.

Если ваше предприятие решает сократить персонал, то работодатель должен предложить вам возможность занять другую должность, соответствующую вашим квалификациям и опыту работы. Однако, если предложенная должность является значительно ниже вашей текущей должности или недостаточно оплачивается, вы имеете право отказаться от такого предложения. В таком случае, работодатель не имеет права уволить вас по собственной инициативе по причине отказа.

Если работодатель не соблюдает законные процедуры или не предлагает вам возможность занять адекватную должность, то вы можете обратиться в соответствующие органы по защите трудовых прав для защиты своих интересов.

Для защиты своих прав в случае сокращения персонала вам может потребоваться следующая документация: - Копия трудового договора - Копия уведомления о сокращении - Письменные доказательства предложенных должностей и отказа от них - Любая другая соответствующая документация, подтверждающая нарушение ваших трудовых прав

Статьи 81-85 Трудового кодекса Российской Федерации