Попытка вменить прогул работнику: нарушение законодательства работодателем
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3942967
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ данной ситуации работодатель нарушает законодательство. Прогул является отсутствием работника на работе без уважительных причин и без согласования с работодателем. Ваше отсутствие на работе было обусловлено простоем, который является временным прекращением работы вследствие объективных обстоятельств. Работодатель не имеет права вменять вам прогул, если вы были на работе и выполняли свои обязанности в течение рабочего дня. Это нарушает ваши права как работника.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Трудовой договор
2. График работы
3. Документы, подтверждающие факт простоя (соглашение, уведомление от работодателя и т.д.)
Применимые статьи закона Российской Федерации:
1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - Прогул работника
2. Статья 72 Трудового кодекса РФ - Обязанности работника
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы