Можно ли применить сразу несколько мер дисциплинарного воздействия к работнику за одно нарушение правил?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3973107
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право применить сразу несколько мер дисциплинарного воздействия к работнику за одно нарушение правил. Такими мерами могут быть лишение премии и объявление выговора. При этом, для применения этих мер дисциплинарного воздействия в отношении работника не требуется издание отдельного приказа. Данное решение может быть принято руководителем организации на основании документа, в котором документально зафиксировано нарушение правил работником.
Для решения данного вопроса может потребоваться документ, в котором документально зафиксировано нарушение правил работником.
Статья 192 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы