Отказ отправить ребенка в лагерь: возмещение стоимости путевки по требованию работодателя. Какие правовые действия можно применить?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3802935
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель может требовать возместить стоимость путевки только в случае, если такое условие было предусмотрено в трудовом договоре или в коллективном договоре организации. В противном случае, работодатель не имеет права требовать возмещения стоимости путевки. Однако, работник несет ответственность за своевременное уведомление о невозможности отправить ребенка в лагерь по путевке, так как отсутствие такого уведомления может рассматриваться как простой работника. Возмещение стоимости путевки может быть произведено только на основании соглашения между работником и работодателем.
Для решения данного вопроса потребуется предоставить трудовой договор или коллективный договор организации, чтобы определить, было ли условие о возмещении стоимости путевки установлено.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 74, 192
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы