Права и возможности работника: вынужденный прогул, опыт работы, трудовая книжка
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3466225
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинCогласно статье 337 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику может быть выплачена компенсация за время вынужденного прогула, если такой прогул вызван действием работодателя или по его вине. В данном случае, если работник был уволен в 2012 году и трудовая книжка была выдана только в 2016 году через прокуратуру, можно считать, что работодатель не выполнил свою обязанность по выдаче трудовой книжки в установленные сроки. Работник может требовать компенсацию за неиспользованный отпуск, неполученное вознаграждение и другие соответствующие выплаты за указанный период.
Для решения данного вопроса могут потребоваться: трудовой договор (если есть), приказ об увольнении, письменные обращения работника к работодателю о выдаче трудовой книжки, документы, подтверждающие рабочий стаж до службы.
Cтатья 337 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы