Прогул или не прогул? Отправка сотрудника на обследование с вахты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3980300
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с законодательством Российской Федерации, время, затраченное на дорогу до места жительства сотрудника, отправленного с вахты на обследование, не считается прогулом. Сотруднику будет положена компенсация за время и расходы, связанные с переездом, включая проездные билеты и проживание. Однако, для того чтобы получить компенсацию, необходимо предоставить некоторые документы.
Для получения компенсации за время и расходы, связанные с переездом до места жительства для обследования, необходимо предоставить следующие документы: - Заявление от сотрудника с просьбой о компенсации; - Договор о работе с указанием места работы и времени нахождения на вахте; - Документы, подтверждающие необходимость обследования (например, направление на обследование от врача); - Документы, подтверждающие расходы на переезд (например, квитанции об оплате проезда и проживания).
Для решения данного вопроса применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе статьи 109 и 210.
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы