Отправка заявления на неоплачиваемый отпуск: электронная почта или почтовая отправка

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск. Отпускный период, его продолжительность и порядок предоставления устанавливаются в соответствии с законодательством и коллективным договором (если таковой имеется) или трудовым договором. Для подачи заявления на неоплачиваемый отпуск, рекомендуется обратиться к работодателю или кадровой службе вашей организации, чтобы узнать конкретные требования и процедуру подачи заявления. Обычно работник должен оформить письменное заявление на отпуск и передать его непосредственно в отдел кадров или в руководителю сурдактирующего структурного подразделения. Всегда лучше иметь оригинал документа, подтверждающего ваше обращение и заявление, поэтому рекомендуется отправить его заказной почтой или через курьерскую службу.

Документы, которые могут потребоваться для решения вашего вопроса:
- Письменное заявление на неоплачиваемый отпуск от работника
- Подтверждение оформления заказной почты или документы, подтверждающие передачу оригинала заявления по курьерской службе (если применимо)

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения вашего вопроса:
- Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Порядок предоставления отпусков по желанию работников'
- Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Право работника на отпуск'