Отправление работника в неоплачиваемый отпуск: причина - отклонение графика на 18 дней
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3466213
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Предприятие не может односторонне отправить работника в неоплачиваемый отпуск из-за отклонения от графика очередных отпусков. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 123) работодатель и работник должны согласовывать график использования отпусков. Если работник отказывается согласовать новый график, работодатель может рассмотреть возможность переноса отпуска на другой период, но не может односторонне отправить работника в неоплачиваемый отпуск.
Если работник и работодатель не достигли согласия по вопросу использования отпуска, рекомендуется обращаться к юристу или руководствоваться рекомендациями трудовых инспекторов.
Для решения данной ситуации понадобятся:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Трудовой договор между работником и предприятием
- График использования отпусков, согласованный между работником и работодателем (если таковой имеется)
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы