Уведомление о сокращении и пропуске работы: это прогул или нет?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3477909
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с законодательством Российской Федерации, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин во время работы считается прогулом. В данном случае, отсутствие с 12.00 до 16.30 является прогулом, так как работник не находился на рабочем месте в установленное рабочее время и не предоставил документы, подтверждающие уважительные причины отсутствия. Обеденный перерыв, согласно распорядку, длится с 12.00 до 12.45, поэтому отсутствие с 12.00 до 16.30 не связано с обеденным перерывом и не является уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте.
Для решения данного вопроса может понадобиться: трудовой кодекс Российской Федерации, внутренний трудовой документ работодателя (например, коллективный договор или положение о рабочем времени).
Статьи 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы