Уведомление о сокращении штата: возможность отказа и ознакомление с приказом
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3512204
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в трудовые договоры, включая изменение условий работы и размера заработной платы, но только по согласованию с работником. Если работник не согласен с предложенными изменениями и отказывается подписывать новые документы, работодатель может расторгнуть трудовой договор по сокращению штата. В данной ситуации, если работник отказывается и не подписывает новый приказ о сокращении, он не может быть принудительно сокращен. Однако, работодатель по закону имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
1. Приказ о сокращении штата
2. Трудовой договор
3. Письменное уведомление работодателя о желании не соглашаться с новыми условиями трудового договора
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы