Мать одиночка с дочкой 13 лет: могут ли сократить на работе при сокращении штата?

В случае сокращения штата на работе, сотрудники могут быть уволены в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако, судя по информации, вы являетесь мать-одиночкой и имеете ребенка до 14 лет, что может предоставить вам дополнительную защиту. Согласно статье 261.1 Трудового кодекса РФ, работники, у которых есть дети в возрасте до 14 лет, в случае сокращения штата должны быть уволены в последнюю очередь, после всех других работников без иждивенцев. Поэтому, в вашем случае, увольнение может быть выполнено только после того, как будут сокращены все другие сотрудники без детей до 14 лет. Однако, для более точной информации необходимо ознакомиться со всеми обстоятельствами вашего случая, включая коллективный договор и внутренний трудовой регламент вашей организации.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:
- Копия трудового договора и приложений к нему;
- Информация о составе семьи, подтверждающая факт наличия у вас ребенка до 14 лет;
- Копия коллективного договора (если есть) и внутреннего трудового регламента (если есть);
- Письменные документы от работодателя, подтверждающие факт сокращения штата и причины увольнения.

Статья 261.1 Трудового кодекса РФ