Мать-одиночка под угрозой увольнения: что делать в ситуации с сокращением на предприятии?

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право реорганизовывать предприятие и изменять структуру его штата. Однако, при увольнении сотрудника в декретном отпуске существуют определенные ограничения и требования, которые работодатель должен соблюдать.

Если вы находитесь в декретном отпуске и ваше рабочее место убирается, работодатель должен соблюдать процедуру увольнения согласно трудовому законодательству. Вам должно быть предоставлено письменное уведомление о планируемом увольнении не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Также, работодатель обязан предложить вам другую вакансию на предприятии (если такая имеется) или возместить ущерб, вызванный увольнением.

Вы имеете право отказаться от предложенной вакансии при условии, что она имеет низкую квалификационные требования или неприемлемую зарплату. В этом случае, работодатель обязан выплатить вам выходное пособие в размере среднего заработка за три месяца (статья 193 Трудового кодекса РФ).

Если работодатель не предупредил вас письменно о планируемом увольнении или не предложил другую вакансию, вы можете обратиться в суд с требованием признать ваше увольнение незаконным и потребовать восстановления на работе с выплатой компенсации за фактические простаи (статьи 82, 396 Трудового кодекса РФ).

При рассмотрении вашего вопроса могут потребоваться следующие документы: копия трудовой книжки, письменное уведомление о планируемом увольнении, справка о нахождении в декретном отпуске.

Настоятельно рекомендуем вам обратиться к юристу или профсоюзному представителю для получения подробной консультации и помощи в защите ваших трудовых прав.

1. Копия трудовой книжки 2. Письменное уведомление о планируемом увольнении 3. Справка о нахождении в декретном отпуске

Статья 193, 82, 396 Трудового кодекса РФ