Отец под угрозой увольнения из-за неявки на командировку на машине от работы

В данной ситуации необходимо оценить обстоятельства, которые привели к тому, что ваш папа не уехал на транспорте, предоставленном от работы. Если он не уехал по объективным причинам, например, из-за отмены рейсов или непредоставления транспортного средства, необходимо доказать это. В таком случае, работодатель не имеет оснований для увольнения. Однако, если ваш папа не является водителем, а предоставленное транспортное средство необходимо для его работы, то отказ от использования данного транспорта может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей. В этом случае, работодатель может применить дисциплинарные меры в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса понадобится документация, подтверждающая причину отказа вашего папы от использования предоставленного транспорта. Это может быть письменное подтверждение о непредоставлении транспорта, документация, свидетельствующая о технической неисправности предоставленной машины или иного объективного обстоятельства, являющегося причиной отказа.

При решении данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 81, которая предусматривает обязанности работника по должностной инструкции
- Статья 192, которая дает работодателю право применить дисциплинарные взыскания в случае нарушения работником трудовых обязанностей
- Статья 193, которая устанавливает перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены работодателем
- Статья 348, которая регулирует основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя