Сотрудники под угрозой увольнения из-за смехотворных обвинений: планируется смена руководства в организации

Уважаемый Александр, ситуация, описанная вами, является неправомерным понуждением к увольнению со стороны работодателя. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не может применять меры давления на работника с целью его увольнения без соответствующих оснований, таких как существенное нарушение трудовых обязанностей или сокращение штата сотрудников. Ваши обвинения по поводу несоблюдения переадресации электронной почты и отчетов, не предусмотренных договором, не могут быть признаны действительными основаниями для увольнения.

Настоятельно рекомендую вам сохранять все доказательства и документы, связанные с вашим трудовым договором, включая уведомление о возможном увольнении и ваши возражения по этому поводу. Если работодатель продолжает преследовать вас, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, предоставив им все необходимые доказательства для рассмотрения ситуации и защиты ваших прав. Также стоит обратиться к юридическому консультанту для получения подробной консультации и оценки действий работодателя.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Уведомление о возможном увольнении 3. Корреспонденцию и документы, связанные с обвинениями и требованиями работодателя 4. Документы, подтверждающие нарушения закона сотрудниками организации 5. Доказательства взяточничества в организации (сохраненная переписка, свидетельские показания и прочее)

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации - Защита трудовых прав работника 2. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии и компенсации работникам 3. Статья 193.1 Уголовного кодекса Российской Федерации - Взятка