Сотрудники службы безопасности Норильского никеля: возможность увольнения. Связь с прошлым наказанием.

Служба безопасности Норильского никеля может уволить сотрудника в 2022 году за условное наказание, совершенное в 2017 году и уже закрытое, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Увольнение может быть обоснованным нарушением дисциплины или профессиональной непригодностью сотрудника. В данном случае, действительностю условного наказания и его закрытием следует установить в судебном порядке.

Для решения данного вопроса, понадобятся следующие документы:
- Выписка из приказа об увольнении
- Копия решения суда об условном наказании и его закрытии
- Личное дело сотрудника
- Документы, подтверждающие профессиональную непригодность (если применимо)

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:
- Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (Увольнение по инициативе работодателя)
- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Увольнение за нарушение дисциплины)
- Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации (Увольнение по инициативе работодателя по основаниям профессиональной непригодности)