Что делать, если перевод на новую должность не подписан и наняты новые сотрудники после увольнения

В данной ситуации я рекомендую обратиться к адвокату для более точной оценки вашей ситуации и получения конкретных рекомендаций. Однако, основываясь на предоставленной информации, можно предположить следующее. Во-первых, действие работодателя, заключающееся в посадке вами за свой счет и последующем предложении увольнения или перевода на другую должность, может быть признано незаконным. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может изменить условия трудового договора только с согласия работника или в случаях, установленных законом или коллективным договором. Если работодатель не предоставил достаточных оснований для увольнения или перевода на другую должность, вы можете обратиться в суд с требованием признания таких действий незаконными и восстановления на прежнем месте работы с выплатой задержанной заработной платы.

Для решения данной ситуации вам потребуются:
- Копия трудового договора и приказов о вашем посадке, увольнении или переводе на другую должность, если такие имеются.
- Доказательства того, что вас посадили за свой счет и наняли других людей на вашу должность. Это могут быть свидетельские показания, письма или другие документы.
- Документы, подтверждающие размер задержанной заработной платы.

Статья 77, 81 Трудового кодекса Российской Федерации