Перевод на новую должность: что делать, если неизвестен оклад и можно ли отказаться? Риски и подводные камни
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3512195
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право изменить условия трудового договора в случае изменения организационных условий труда в связи с реорганизацией предприятия, если это не приводит к существенному изменению условий труда работника.
Если ваша должность и фактическая работа остаются прежними, а изменения касаются только подразделения и названия должности, то работодатель имеет право предложить вам написать заявление о переводе на другую должность в другое подразделение. В таком случае, вы не можете отказаться от предложенной вакансии и пойти по сокращению с выходными пособиями и прочими выплатами.
Если вы откажетесь от предложенной вакансии без уважительной причины, на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право расторгнуть с вами трудовой договор по инициативе работодателя.
В случае возникновения споров с работодателем, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты ваших трудовых прав.
Для решения данного вопроса могут потребоваться:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы