Перевод на новую должность: что делать, если кадры не отвечают?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3850809
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на перевод на другую должность внутри организации. Однако, работодатель обязан уведомить работника о предложенном переводе письменно в течение 2 месяцев до его осуществления. Если работодатель не предоставляет информацию о переводе или молчит, это является нарушением трудового законодательства.
Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы:
1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Документы, подтверждающие предложение другой должности в ПЧ ИССО ОКТ.
3. Письменные запросы и иные документы, связанные с переводом.
Статья 27 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы