Перевод сотрудника по срочному договору на новую должность с сохранением условий
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3487646
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Возможен перевод работника, работающего на условиях срочного трудового договора на другую должность при условии согласия обеих сторон - работника и работодателя. При этом, перевод производится без увольнения и приема на новую должность, то есть не требуется заключение нового трудового договора.
Однако, необходимо принимать во внимание, что перевод должен быть обоснован и не должен привести к ухудшению условий труда для работника по сравнению с предыдущей должностью. В противном случае, работник может не согласиться на перевод и остаться на своей текущей должности.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор работника
- Документы, подтверждающие необходимость перевода на новую должность
- Запись в личном деле работника о переводе на новую должность
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 72 - Перевод работника на другую работу
- Статья 73 - Запись о переводе на другую работу в трудовой книжке работника
- Статья 74 - Изменение условий труда при переводе на другую работу
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы