Права беременной на работе: выплаты и увольнение по срочному договору
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3513216
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Сергеев Олег 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Вам полагается определенный набор выплат и в соответствии с законом вас нельзя уволить по причине беременности. Перед увольнением работодатель должен предоставить вам письменное уведомление с указанием причины, предоставить возможность доказать обоснованность причины увольнения и получить письменное разъяснение о правовых последствиях такого увольнения.
Следующие документы понадобятся для решения данного вопроса: 1. Трудовой договор 2. Письменное уведомление об увольнении 3. Письменное разъяснение о правовых последствиях увольнения
Горячая линия
Услуги юристов
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы