Взятие отпуска перед декретом: возможность для беременной женщины на работе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3765065
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, регулирующим правоотношения между работниками и работодателями, женщина в отставке по беременности и родам имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Этот отпуск может быть использован до предоставления декретного отпуска. Однако, работнице рекомендуется консультироваться с работодателем и уточнить, какие документы или процедуры могут быть установлены в данной организации для получения отпуска в данной ситуации.
При обращении к работодателю для получения ежегодного отпуска в данной ситуации, работнице может понадобиться предоставить следующие документы: копию паспорта, медицинское заключение о беременности, трудовую книжку, документы, подтверждающие привязку к определенной медицинской организации.
Статья 119 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы