Выплаты после несчастного случая на работе: права жен и матери, выплаты работодателя и страховых компаний, отчисления в пенсионный фонд
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3852267
Ответы юристов (1)
В случае смерти человека на работе в результате несчастного случая, его жене и матери могут быть предоставлены следующие выплаты и отчисления:
1. Смертная выплата от работодателя в размере 2 годовых заработных платы погибшего работника. Эта выплата производится в течение 7 дней с момента подачи заявления о смерти на производстве.
2. Страховые выплаты по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве. Страховая сумма определяется в соответствии с законодательством и может быть выплачена в течение 30 дней с момента подачи заявления о страховом случае.
3. Отчисления на пенсионное обеспечение. При смерти работника, его семье могут быть предоставлены пенсионные выплаты, включая пенсию по случаю потери кормильца и пенсию по случаю смерти работника в связи с его службой.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
1. Заявление о смерти на производстве.
2. Документы, подтверждающие родственные отношения с погибшим работником.
3. Заявление о страховом случае в случае обязательного страхования от несчастных случаев на производстве.
4. Документы, подтверждающие право на получение пенсионных выплат.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 228-232).
- Федеральный закон 'О страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний' (статьи 11-17).
- Федеральный закон 'О пенсионном обеспечении' (статьи 10-12, 40).
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы