Незаконное увольнение беременной работницы без выплаты по расчету

В соответствии с законодательством Российской Федерации, беременные женщины имеют особую защиту трудовых прав и нельзя увольнять без обоснованной причины. В вашем случае, увольнение без уважительной причины во время беременности является незаконным действием со стороны заведующей. Вам следует обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и восстановления на работе, а также для получения необходимого рассчета по уволенной работе.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Копия сообщения, которое вы отправили в Ватсап своей заведующей с просьбой о выходном дне 2. Документы, подтверждающие вашу беременность 3. Письменные доказательства, подтверждающие факт увольнения без уважительной причины 4. Трудовой договор или трудовая книжка

Следующие статьи закона применимы для решения вашего вопроса: 1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации: Запрещается увольнение <...> 2. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации: Отказ работника от выполнения <...> 3. Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации: Имущество и другие <...> 4. Статья 373 Трудового кодекса Российской Федерации: Выплата пособия по временной <...>