Дискриминация и увольнение беременной мамы: история кассира, работавшего более 12 часов в день без больничного листа

В данном случае возможно нарушение законодательства труда. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан составить график работы, исходя из требований работников, а также учитывать возможность сочетания работы с личной жизнью и семейными обязанностями. Работодатель также должен предоставить работнику возможность по уходу за ребенком до достижения им трилетнего возраста положенные ему льготы. Вашем случае, если у вас трое детей, вы являетесь многодетной матерью и должны работать не более 8-9 часов в день.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Юрист поможет оценить ситуацию, собрать необходимые доказательства, составить и направить претензию работодателю и, при необходимости, подать иск в суд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор (если имеется) - Копия графика работы - Доказательства болезни детей (медицинские документы) - Документы, подтверждающие ваш статус многодетной матери (если имеются)

Применимые статьи закона: - Статья 91 Трудового кодекса РФ: Определение продолжительности рабочего времени - Статья 92 Трудового кодекса РФ: Рабочий день - Статья 256 Трудового кодекса РФ: Защита трудовых прав работников