Увольнение по подложным обвинениям и дискриминация в штате

В данной ситуации важно собрать все необходимые доказательства, чтобы защитить себя от неправомерного увольнения. Первым делом, стоит копировать все письменные документы, связанные с данной ситуацией, включая вашу сторону дела. Затем, стоит обратиться к вашему представителю профсоюза или юристу специализирующемуся в трудовом праве, чтобы получить квалифицированную помощь и рекомендации по дальнейшим действиям. Возможно, стоит подать жалобу в соответствующие инстанции, чтобы защитить свои права как работника.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: копии всех письменных обвинений и документов, связанных с ними; копии заявлений, жалоб и других документов, связанных с вашей защитой; копия трудового договора или коллективного договора, чтобы убедиться, что процедуры увольнения были выполнены в соответствии с законом.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Дисциплинарное взыскание. Статья 193 Трудового кодекса РФ - Порядок привлечения работника к материальной ответственности. Статья 261 Трудового кодекса РФ - Защита прав работника