Статья 159 и ее влияние на трудоустройство. История увольнения по недоказанным обвинениям и отказ работодателя от встречи

В данной ситуации вы можете подать в суд на работодателя по следующим основаниям:

1. Если работодатель без доказательств написал в трудовой статью 159 об увольнении, это может считаться незаконным увольнением. В соответствии со статьей 39 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель может прекратить трудовой договор с работником только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующие документы: 1. Копия трудовой книжки 2. Копия увольнительного приказа 3. Документы, подтверждающие отсутствие вины работника в недостаче 4. Письменные объяснения свидетелей, подтверждающие вашу невиновность

Статьи закона Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 39 ТК РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
2. Статья 159 Уголовного кодекса РФ - Мошенничество