Конфликт в коллективе: обсуждение сотрудницы приводит к обвинениям и размышлениям о выговоре

В соответствии с законодательством Российской Федерации, использование оскорбительных выражений или пренебрежительных наименований в адрес работника является проявлением непрофессионального поведения и может быть квалифицировано как нарушение трудовой дисциплины. В данном случае, использование слова 'девка' может быть рассмотрено как оскорбление и причинение морального вреда работнику. Если работник, которая была оскорблена, решит обратиться с жалобой, работодатель может провести внутреннее расследование по данному поводу и применить дисциплинарные меры по отношению к сотрудникам, принимавшим участие в оскорблении. В зависимости от обстоятельств дела, это может быть выговор, замечание или иное наказание.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1. Копия трудового договора между работником и работодателем; 2. Регламент или правила внутреннего трудового распорядка; 3. Возможно, заявления и объяснения работников, свидетелей инцидента.

Статья 81 Трудового кодекса РФ, статья 133 Трудового кодекса РФ