Проведение ревизии после трехлетнего перерыва: ответственность автора вопроса и изменения в коллективе сотрудников

В данной ситуации, если на работе не было проведено ревизии более трех лет и сейчас планируется ее проведение, необходимо руководствоваться законодательством Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право проводить внутренний контроль, в том числе ревизию, для проверки соблюдения работниками трудовых обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка. Однако, работодатель не может односторонне возложить ответственность за отсутствие ревизии на определенного сотрудника, если он не был назначен ответственным лицом для проведения ревизии. В случае, если работники, которые ранее занимались ревизией, уволились, необходимо определить нового ответственного сотрудника либо делегировать выполнение этой обязанности коллективно на нескольких сотрудников. Важно также проверить документацию и правила, установленные работодателем, в части проведения ревизии, чтобы быть уверенным в их законности и соответствии требованиям закона.

Для решения данного вопроса, могут потребоваться следующие документы: - Должностные инструкции по проведению ревизии - Трудовые договоры работников - Приказы о назначении ответственного сотрудника для проведения ревизии - Внутренние акты работодателя, устанавливающие правила проведения ревизии - Протоколы предыдущих ревизий, если такие имеются