Была ли правомочна компания в увольнении сотрудницы и что можно сделать, чтобы не испортить трудовую книжку?

Работодатель имеет право уволить сотрудника по статье 'Недоверие', если есть объективные обстоятельства, подтверждающие недоверие работодателя к сотруднику. Однако, работодатель должен предоставить работнику письменное уведомление о причинах увольнения и дать ему возможность выразить свое мнение по этому поводу. Ваше заявление о увольнении должно быть подписано работодателем или его представителем. В случае если работодатель не выполнил указанные требования, увольнение может быть признано незаконным.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление о увольнении, поданное вами; 2. Документы, подтверждающие факт приема на работу и вашу должность; 3. Письменное уведомление от работодателя о причинах увольнения; 4. Письменное мнение работника по поводу увольнения.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - требования к периоду предоставления письменного уведомления о причинах увольнения; 2. Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника выразить свое мнение по поводу увольнения; 3. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - незаконное увольнение.