Описание действий работодателя при замене сотрудницы на период декрета и возможность увольнения после отпуска по уходу
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3513657
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинЕсли вы уйдете в декрет, а потом вернетесь на работу, ваш работодатель не имеет права уволить вас из-за того, что сотрудница, на место которой вас взяли, вернулась на работу. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 256.1), сотрудник, находившийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на возвращение на прежнюю должность (или на аналогичную) после окончания отпуска. Вариант увольнения вас после возвращения с декрета в данном случае незаконен.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор
2. Документы, свидетельствующие о переходе другой сотрудницы на отпуск по уходу за ребенком
3. Документы о вашем возвращении на работу после декрета
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
Трудовой кодекс РФ: статья 256.1
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы