Как работодатель решил проблему сокращения вакансии и беременной сотрудницы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3516628
Что мне делать, если на работе произошло сокращение и работодатель предложил перевести меня на другую должность, которая не соответствует моей специальности, из-за того, что я беременна и боюсь, что после декрета не смогу вернуться на прежнюю должность?
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе увольнять женщину в период беременности и до истечения трех лет со дня рождения ребенка, за исключением случаев, предусмотренных законом. Работодатель также обязан предоставить женщине другую подходящую работу в случае сокращения ее должности. Однако, если вы не согласны с предложенной вам должностью, вы можете обратиться в суд для восстановления на прежнюю должность.
Справка от врача о беременности.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 261, 262
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Виктор, Город: Москва
Владислав, Город: Москва
Владлен, Город: Москва
Ростислав, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы