Ограничения трудового режима: работодатель против сокращения рабочих часов, уведомления и угрозы увольнения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3768063
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель не может принудительно заставлять работника выходить на работу после больничного и работать в режиме 12 часов на ногах без достаточного отдыха. Это нарушает трудовое законодательство Российской Федерации, которое гарантирует работникам право на отдых, в том числе после больничного. Работодатель может установить график работы, но он должен учитывать обстоятельства, связанные со здоровьем работника. Если работник после больничного не способен работать в полный объем или нуждается в более коротком рабочем времени и режиме, то работодатель обязан учесть это при составлении графика работы.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление больничного листа или других документов, подтверждающих факт сломанной ноги и невозможность нормального выполнения трудовых обязанностей в полном объеме после больничного.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 115, 116, 117
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы