Административный иск против ФССП: истец требует восстановления на работе при бездействии пристава. Работодатель выступает противником. Как законно уйти на заседание?

В случае участия в заседании по делу, в котором вы являетесь истцом, можно воспользоваться следующими законными возможностями для отсутствия на работе: 1. Оставка. Вы можете уйти с работы по собственному желанию, предоставив письменное заявление о своей оставке. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе уйти с работы по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за две недели. 2. Отпуск без сохранения заработной платы. В случае отсутствия права на использование оплачиваемого отпуска, вы можете попросить работодателя предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы на период участия в заседании. Работодатель вправе согласиться на предоставление такого отпуска. 3. Отгул. Если у вас имеются неиспользованные дни отгула, вы можете воспользоваться ими для отсутствия на работе. В решении данного вопроса следует учесть условия вашего трудового договора, коллективного договора (если таковой имеется) и других нормативных актов, которые регулируют ваш трудовой отношения. Рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретного совета и оценки вашей ситуации.

Документы, которые могут потребоваться: 1. Письменное заявление о своей оставке (если решено воспользоваться данным вариантом) 2. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (если данная возможность предусмотрена законодательством и/или трудовым договором) 3. Заявление о предоставлении отгула (если имеются неиспользованные дни отгула)

Статьи закона, применимые к решению данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи, регулирующие порядок ухода с работы, использования отпуска) - Коллективным договором (если применимо, статьи, регулирующие порядок использования отгулов и других дополнительных отпусков)