Юридическая помощь в области трудового права: что делать, если временная должность не соответствует обязанностям и начальник против вашей кандидатуры

В данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу специализирующемуся на трудовом праве в Российской Федерации для получения подробной консультации и оценки вашей ситуации. Предоставленной информации недостаточно для полноценного и точного ответа на ваш вопрос. Юрист сможет рассмотреть все факторы и обстоятельства вашего случая, изучить соответствующие нормативные акты и законы, и составить детальный план действий для вас.

Для решения данной ситуации могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор или иной документ, устанавливающий условия вашей трудовой деятельности. 2. Документы, подтверждающие обещания и условия работы, предоставленные вам на собеседовании. 3. Любые письменные документы или переписка, относящиеся к вашей участию в конкурсе и результатам его прохождения. 4. Письма или иные документы, свидетельствующие о недобросовестных действиях начальника и его отказе принять вас на должность.

В данной ситуации могут быть применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Статья 6 – гарантии трудящемуся при приеме на работу. 2. Статья 39 – лишение работника возможности трудиться. 3. Статья 81 – права и обязанности работника, возникшие после заключения трудового договора. 4. Статья 83 – основания и порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя и работника. 5. Статья 84 – изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя. 6. Статья 85 – изменение трудового договора по обоюдному согласию сторон. 7. Статья 86 – изменение условий труда по вине работодателя. 8. Статья 87 – последствия ненадлежащего изменения условий труда и трудового договора. Обратите внимание, что это лишь общие указания, более точные статьи могут быть применимы в вашем конкретном случае. Определение конкретных правовых основ будет зависеть от деталей вашей ситуации и консультации с юристом.