Юридическая сила трудового договора без печати: важная информация для работников и компаний
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3698707
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийДа, трудовой договор без печати имеет юридическую силу, если в нем присутствуют подписи сторон. В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации (статья 160) печать не требуется для заключения договора, если иное не предусмотрено законом или договором. Также в Трудовом кодексе Российской Федерации (статья 68) указано, что трудовой договор может быть заключен в любой форме, если иное не установлено федеральным законом. Поэтому, если в трудовом договоре есть подписи сторон, он считается действительным и обладает юридической силой.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: трудовой договор без печати, в котором присутствуют подписи сторон.
Гражданский кодекс Российской Федерации - статья 160; Трудовой кодекс Российской Федерации - статья 68.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы