Незаключение трудового договора, задержка зарплаты и юридическая помощь: история конфликта работника с работодателем

Как мне защитить свои права, если работодатель не заключил со мной трудовой договор в течение обещанных 3 дней, но я продолжаю работать без него, при этом один из моих коллег не получает деньги за работу уже более месяца? Я обратился в трудовую инспекцию, но они не могут помочь из-за отсутствия доступа к работодателю. Может ли мне помочь суд в данной ситуации, учитывая что я уже забрал этого коллегу в качестве свидетеля? И какие могут быть мои дальнейшие действия, учитывая также то, что номер телефона свидетеля разблокирован, что затрудняет обращение в суд, а я не согласен с поведением и моральными качествами работодателя?

| Гость, Москва

2022-12-19

Категория: Защита прав работников

4 1

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав

Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2099 дня

Ответов: 4612 Рейтинг: 10

В вашей ситуации необходимо обратиться в суд, чтобы защитить свои права. Суд сможет разрешить спор с работодателем и принять соответствующие меры. Перед подачей иска в суд вам может потребоваться собрать следующие документы:
- Копия письма обратной даты со дня подачи жалобы в трудовую инспекцию
- Копия письма судебного уведомления на адрес работодателя
- Копия письма с просьбой о предоставлении заключения трудового договора и оплаты труда
- Копия письма с просьбой о предоставлении работы работнику на основе трудового договора
- Документы, подтверждающие наличие работника (например, договор о найме, копия рабочей книжки)
- Любые другие документы, которые рассматриваемый суд может считать нужными для рассмотрения дела.

#5094496 2022-12-19 00:12:36

Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2099 дня

Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения вашего вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Копия письма обратной даты со дня подачи жалобы в трудовую инспекцию
- Копия письма судебного уведомления на адрес работодателя
- Копия письма с просьбой о предоставлении заключения трудового договора и оплаты труда
- Копия письма с просьбой о предоставлении работы работнику на основе трудового договора
- Документы, подтверждающие наличие работника (например, договор о найме, копия рабочей книжки)
- Любые другие документы, которые рассматриваемый суд может считать нужными для рассмотрения дела.

#5094497 2022-12-19 00:14:16

Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2099 дня

Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи, которые могут быть применены в вашей ситуации:
- Статья 2 Федерального закона «О занятости населения»
- Статья 54 Трудового кодекса Российской Федерации
- Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации

#5094498 2022-12-19 00:16:06

В работе Бесплатный

Горячая линия

БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.