Оформление зарплаты без трудового договора: советы от учредителя и директора

У вас, как учредителя и директора единственного, есть несколько вариантов для оформления зарплаты. Во-первых, вы можете заключить с собой трудовой договор и оформить себя работником фирмы. В таком случае, вы будете получать заработную плату, соответствующую вашей должности и трудовым обязанностям. Во-вторых, вместо трудового договора вы можете заключить гражданско-правовой договор оказания услуг с самим собой и оформить выплаты как вознаграждение за оказанные услуги. Необходимо учитывать, что в обоих случаях возможны налоговые обязательства, так как вы будете получать доходы от своей деятельности. Рекомендуется консультироваться с бухгалтером или налоговым специалистом для определения оптимальной схемы и оформления выплат.

Документы, которые понадобятся для оформления зарплаты в данном случае, включают трудовой договор и/или гражданско-правовой договор оказания услуг, а также документы, связанные с налогообложением (например, выписки из ЕГРЮЛ, платежные документы, отчеты по налоговым расчетам и т.д.).