Разрыв трудового договора и выплата компенсации в Российской Федерации

Меня интересует следующая ситуация. В 2018 году я заключила трудовой договор с организацией, уведомив их о желаемой специальности. Они согласились на мою отучку и переход в эту специальность. Однако в 2022 году, когда я пришла за договором в ординатуру, мне сказали, что выбранная мной специальность им никогда не была нужна. Главный врач приняла мои слова за шутку и настаивает на том, что я должна отработать на участке или выплатить компенсацию в размере 1.2 млн рублей за неисполнение договора. В самом договоре указано, что я должна возместить организации расходы на меры социальной поддержки и выплатить штраф в двукратном размере этих расходов. Если меры социальной поддержки составляют 500 рублей в месяц, то как мне рассчитать поддержку, затраченную на меня, и сколько в итоге мне нужно будет выплатить?