Соглашение о расторжении трудового договора по ст. 77: выплата по окладу и долги, действия при банкротстве фирмы

В соответствии с положениями статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, прошедший в установленном порядке период предупреждения, имеет право на полный расчет с работодателем при увольнении по соглашению сторон. Это означает, что работодатель должен произвести выплату заработной платы за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользуемый отпуск и иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством. Кроме того, работодатель обязан произвести выплату в размере одного оклада в пользу работника не позднее указанной в соглашении даты, в данном случае не позднее 31 мая 2016 года. Поэтому, если соглашение о расторжении трудового договора было заключено и подписано до 29 апреля 2016 года, то работодатель обязан был рассчитаться с вами по долгам в тот же день, а оклад выплатить в указанную дату. Если работодатель не выполнил указанные обязательства, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся копии соглашения о расторжении трудового договора, трудового договора, приказа о вашем увольнении, выписки из трудовой книжки с отметкой об увольнении, а также любые другие документы, которые подтверждают факт работы и необходимость выплат.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации