Право на восстановление на работе: ваше положение при расторжении Трудового договора из-за беременности

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае беременности женщины, работодатель не может расторгнуть с ней трудовой договор без согласия трудовой инспекции или органа по труду и социальной защите населения. В данной ситуации, поскольку вы на момент подписания соглашения уже были беременны, но об этом не знали, соглашение на расторжение трудового договора может быть признано недействительным.

Вы можете обратиться в соответствующие органы с заявлением о признании соглашения недействительным и претендовать на восстановление на работе. Вам также может понадобиться медицинское подтверждение беременности, чтобы убедить работодателя и органы, что вы на самом деле были беременны на момент подписания соглашения.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

• Копия соглашения на расторжение трудового договора
• Медицинское свидетельство о беременности
• Заявление о признании соглашения недействительным

Применяемые статьи закона для решения данного вопроса:

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации