Восстановление на работе, требование компенсации за увольнение, прогул и инвалидность: как защитить свои права с несовершеннолетними детьми на иждивении

Да, Вы можете требовать через суд моральную и материальную компенсацию, а также оплату за вынужденный прогул в связи с незаконным увольнением. Наличие инвалидности 3 группы и наличие двух несовершеннолетних детей является обстоятельством, учитываемым при установлении размера компенсации и выплаты оплаты за прогул. В данном случае решение трудовой инспекции подкрепляет ваше требование.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
- Копия решения трудовой инспекции;
- Копия трудового договора или приказа о вашей востановлении на работе;
- Документы, подтверждающие вашу инвалидность и наличие несовершеннолетних детей;
- Документы, подтверждающие факт незаконного увольнения, например, письма, протоколы совещаний и т.д.;
- Документы, подтверждающие факт причиненных вам моральных и материальных убытков.

Статьи 37, 56, 242 и 244 Трудового кодекса Российской Федерации.