Незаконное увольнение и требования работника: восстановление на работе, оплата отпуска и морального ущерба

В данной ситуации вы вправе отказаться от восстановления на прежнем рабочем месте и претендовать на материальную компенсацию. По закону, если работник отказывается от восстановления на прежней работе, работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере трех средних месячных заработков (статья 241 Трудового кодекса РФ). Вы также можете требовать оплаты неиспользованного отпуска, оплаты вынужденного прогула и компенсации за моральный ущерб. Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к адвокату, который сможет представить ваши интересы в суде и дать подробную консультацию по этому вопросу.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: копия трудовой книжки, копия трудового договора (если имеется), копии расчетных документов, подтверждающих выплату заработной платы, документы, подтверждающие наличие неиспользованного отпуска и вынужденного прогула (если имеются), а также любые другие документы, подтверждающие факты и обстоятельства, связанные с увольнением и требованиями к работодателю.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: статья 241 Трудового кодекса РФ (о компенсации при отказе от восстановления на прежней работе), статьи, касающиеся оплаты неиспользованного отпуска и вынужденного прогула, а также статьи, касающиеся защиты прав работников и запрета на незаконное увольнение.