Работодатель и права работника: незаконное увольнение и изменение условий работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3582222
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославЕсли Вы подали жалобу на незаконное увольнение или снижение рабочих часов, а работодатель в ответ сказал, что Вы остаетесь работать так, как работали раньше, это может быть решением работодателя на основании обжалования. Хотя он не имеет права вынуждать к увольнению или снижению рабочих часов без законных оснований, это тоже зависит от ситуации и конкретных обстоятельств. В любом случае, рекомендуется получить подтверждение от работодателя в письменной форме о сохранении прежних условий работы.
Для решения этого вопроса могут понадобиться: жалоба на незаконное увольнение или снижение рабочих часов, письменное подтверждение от работодателя о сохранении прежних условий работы, трудовой договор (если есть), переписка или документы, связанные с ситуацией.
Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать: статьи 20, 27, 31, 81-90 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы