Отказ работника от функций завхоза: вопросы оплаты и сроки | Завсклад | Работодатель

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право поручать работнику выполнять работы, не входящие в его должностные обязанности, при условии соблюдения правил охраны труда и предоставления соответствующей оплаты. Отказ от выполнения дополнительных обязанностей должен быть основан на законных основаниях, таких как неподходящие условия труда, невозможность выполнения, медицинские противопоказания и другие законные причины. Работодатель должен оплачивать выполнение дополнительных обязанностей в соответствии с установленной оплатой труда. Сроки выполнения дополнительных обязанностей должны быть установлены работодателем в пределах разумного и не могут быть противоречащими законодательству Российской Федерации.

Для данного вопроса возможно потребуется предоставление трудового договора или контракта, в котором указаны должностные обязанности работника и условия оплаты труда. Также могут потребоваться документы, подтверждающие причины отказа от выполнения дополнительных обязанностей (медицинская справка, письменное заявление и т.д.)

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации