Помощь в решении вопросов с работодателем: отпуск, увольнение и права работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3834992
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ данной ситуации работодатель правильно действует, отказываясь уволить вас до окончания отпуска. Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может прекратить трудовой договор по заявлению работника на увольнение во время отпуска. Увольнение должно произойти в последний день отпуска или в другой поздний срок, указанный в договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Заявление на увольнение; 2) Копия трудового договора; 3) Копия приказа о предоставлении отпуска; 4) Копия второго заявления на увольнение с указанием причины переезда на ПМЖ.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы