Незаконное продление трудового договора и угрозы увольнения: проблемы работника

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть продлен только с согласия работника. Иначе такое действие является нарушением закона. В данной ситуации, если работник не согласен с продлением договора, он вправе не являться на работу и требовать увольнения по инициативе работодателя. Угрозы увольнения и наказания в виде дисциплинарных взысканий недопустимы со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса, работнику понадобится собрать следующие документы: 1) Копию срочного трудового договора; 2) Копию документов, подтверждающих продление трудового договора без согласия работника; 3) Копию уведомления о несогласии работника на продление договора; 4) Копию документов, подтверждающих угрозы и незаконные действия со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса, применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации: 1) Статья 63.3 от 30 декабря 2001 года 'О трудовых договорах'. 2) Статья 75 от 30 декабря 2001 года 'Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора'. 3) Статья 192 от 30 декабря 2001 года 'Материальная ответственность работника'.